Guia empresas · licença parental

Licença parental no Luxemburgo: o que o empregador pode, deve e não pode fazer.

Pela equipa Kawi · Atualizado a 8 de outubro de 2026

Um colaborador entrega-lhe o pedido de licença parental. Pode dizer que não, adiá-la, substituí-lo, e o que o espera no regresso? Eis as regras do lado do empregador, pela ordem em que surgem, com a ficha oficial do guichet.lu para cada detalhe. A licença parental é um dos temas que contam para reter talento internacional: geri-la bem já é fidelizar.

Primeira licença parental: nem recusa, nem adiamento

A primeira licença parental tira-se logo a seguir à licença de maternidade. O trabalhador pede-a por escrito até 2 meses antes do início da licença de maternidade. Se o pedido respeitar a forma e o prazo, não a pode recusar nem adiar.

Pode, no entanto, recusar que seja gozada a tempo parcial ou fracionada. O trabalhador tira então a licença a tempo inteiro, ou renuncia.

Tempo parcial e fracionada: o seu acordo, e um procedimento

O meio tempo e a licença fracionada (um dia por semana, ou quatro meses repartidos) exigem o seu acordo. Fixam-se num plano de licença parental assinado por ambos nas 4 semanas seguintes ao pedido.

Se recusar:

• comunica-o por carta registada com aviso de receção nas 2 semanas seguintes ao pedido;
• convida o trabalhador para uma reunião nas 2 semanas seguintes à recusa, para a fundamentar e propor por escrito outra modalidade;
• sem acordo assinado nas 2 semanas após a reunião, o trabalhador tira a licença a tempo inteiro, 4 ou 6 meses, à sua escolha.

Segunda licença: o adiamento, em casos precisos

A segunda licença pede-se pelo menos 4 meses antes e tem de começar antes dos 6 anos da criança. Pode adiá-la:

• até 2 meses se vários pedidos simultâneos perturbarem a organização, se a substituição for impossível durante os 4 meses de pré-aviso (função muito específica, falta de mão de obra no setor), ou se o trabalhador for quadro superior que participa na direção;
• até 6 meses se a empresa tiver menos de 15 trabalhadores;
• até ao fim da época numa atividade sazonal em período de grande atividade.

O adiamento comunica-se por carta registada nas 4 semanas seguintes ao pedido, com o motivo e uma nova data. Sem resposta nesse prazo, a licença é aceite automaticamente. Não há adiamento possível se a saúde da criança ou dificuldades escolares comprovadas exigirem a presença do progenitor, nem se já tiver dado o seu acordo.

Durante a licença: salário, substituição, antiguidade

• A tempo inteiro, o contrato fica suspenso: deixa de pagar o salário, os cheques-refeição e os benefícios em espécie. A indemnização é paga pela Zukunftskeess, não por si.
• A tempo parcial ou fracionada, paga as horas trabalhadas e declara-as todos os meses.
• Substituição: pode contratar um substituto a prazo, no mesmo posto ou noutro. O contrato começa no máximo 3 meses antes da licença (ou da licença de maternidade) e termina no máximo 3 meses depois.
• Antiguidade: o período conta. As férias não gozadas antes de uma licença a tempo inteiro são adiadas até ao regresso.
• Ligação à empresa: formações e reuniões durante a licença são possíveis se combinadas por aditamento até um mês antes; o trabalhador pode pôr-lhes fim sem consequências.

Proteção contra o despedimento

O trabalhador está protegido contra o despedimento com pré-aviso desde o fim do prazo do pedido: 2 meses e 1 dia antes da licença de maternidade para a primeira licença, 4 meses e 1 dia antes da licença para a segunda, e depois durante toda a licença. Só um despedimento imediato por falta grave continua possível.

O regresso: emprego equivalente e reunião

No fim da licença, o trabalhador recupera o seu emprego ou um emprego equivalente (remuneração e qualificação). Tem direito a uma reunião para pedir a adaptação do horário ou do ritmo de trabalho durante um ano no máximo. Uma recusa tem de ser fundamentada, caso contrário o trabalhador pode pedir uma indemnização.

Se mudar de empregador durante a licença, pode continuá-la com o acordo do novo empregador (FAQ da Zukunftskeess).

Preparar a conversa com o seu trabalhador

Antes da reunião, o seu trabalhador vai querer saber quanto vai receber e quando fazer os pedidos. Partilhe com ele o simulador e o calendário da licença parental: chega com números, e a conversa fica mais simples. Para ir mais longe nos benefícios, veja também o benefício-família que falta aos pacotes.

FAQ