KawiGuia para pais · o nascimento
Nascimento no Luxemburgo: licenças, apoios e formalidades, por ordem.
Vem aí um bebé, e com ele uma lista de formalidades que ninguém lhe explicou de uma só vez. Eis o essencial pela ordem em que vai precisar: durante a gravidez, no nascimento e nos meses seguintes. Cada regra leva à sua fonte oficial, e os nossos simuladores fazem as contas para a sua situação.
Quem faz o quê
- A CNS (Caixa Nacional de Saúde) paga a licença de maternidade e assegura a saúde do bebé.
- A Zukunftskeess (CAE, Caixa para o futuro das crianças) paga a licença parental, os prémios de nascimento e os abonos de família.
- O empregador deve ser avisado com 2 meses de antecedência para a licença parental e a licença de nascimento, cujo salário adianta, sendo depois reembolsado pelo Estado.
- A comuna de nascimento regista a declaração de nascimento, nos 10 dias seguintes.
O seu cronograma, da gravidez aos 6 anos
Basta uma data: obtém todos os prazos, com as datas reais, da gravidez à entrada na escola primária. Nada é enviado: o cálculo faz-se no seu navegador, que se lembrará da próxima vez.
As licenças à volta do nascimento
- Licença de maternidade: 8 semanas antes da data prevista do parto e 12 semanas depois do nascimento. Se o bebé chegar mais cedo, os dias pré-natais não gozados juntam-se ao fim (regras da licença de maternidade).
- Licença de nascimento (ou de paternidade): 10 dias para o pai ou o segundo progenitor, assalariado ou independente (regras da licença de paternidade).
- Licença parental: cada progenitor tem direito a ela, a tempo inteiro, a meio tempo ou fracionada, com uma indemnização. É o tema maior, detalhado no guia da licença parental.
Quem paga a licença de maternidade? A CNS, não o empregador. O subsídio é calculado sobre o seu salário: nunca menos do que o salário social mínimo, nunca mais do que 5 vezes esse mínimo. A licença conta como tempo de trabalho, por isso os seus dias de férias continuam a acumular-se (detalhe no guichet.lu, em francês). Na licença de nascimento, o empregador adianta o salário e é depois reembolsado pelo Estado.
Durante a gravidez: três coisas a não deixar passar
Os exames que dão direito ao primeiro subsídio. O subsídio pré-natal exige pelo menos 5 exames médicos e 1 exame dentário, registados num formulário entregue em princípio pelo ginecologista. Atenção: os exames feitos por uma parteira não contam para os subsídios (condições da Zukunftskeess).
A primeira licença parental pede-se cedo. Tem de ser comunicada ao empregador pelo menos 2 meses antes do início da licença de maternidade, senão perde-se o direito. As datas exatas para o seu termo, e o montante conforme o seu salário, estão no nosso guia da licença parental, com o simulador.
A licença de nascimento também se avisa. O pai ou o segundo progenitor informa o empregador por escrito pelo menos 2 meses antes das datas previstas. Sem esse aviso, os 10 dias tiram-se de uma vez, logo a seguir ao nascimento.
No nascimento: registar a criança em 10 dias
Todo o nascimento regista-se na comuna onde a criança nasceu, não necessariamente a sua, nos 10 dias seguintes ao parto (o dia do nascimento não conta; se o último dia calhar a um fim de semana ou feriado, o prazo passa para o dia útil seguinte). Depois disso, é preciso uma decisão judicial. Leve o aviso de nascimento entregue pelo médico ou pela parteira e os documentos de identidade, mais o livro de família se forem casados (lista completa no guichet.lu).
Se não for luxemburguês, registe primeiro a criança na comuna e depois no seu consulado ou embaixada. Se mora do outro lado da fronteira, o registo faz-se mesmo assim na comuna luxemburguesa onde a criança nasceu.
O dinheiro: subsídios de nascimento e abono de família
Os subsídios de nascimento são pagos em três prestações de 580,03 €: antes do nascimento (os exames da gravidez), no nascimento (um exame pós-natal no ginecologista, formulário a devolver com a certidão de nascimento) e depois (6 exames da criança até aos 2 anos, por um pediatra ou médico). Não se acumulam com um subsídio pago pelo seu país de residência: um trabalhador fronteiriço pede-o primeiro no seu país (detalhes em cae.public.lu).
Depois vem o abono de família, pago todos os meses até aos 18 anos da criança. O montante conforme a idade de cada um dos seus filhos está no nosso simulador do abono de família.
Se mora do outro lado da fronteira
Quem assegura o bebé? É a lei do seu país de residência que decide, e é a caixa desse país que contacta a CNS (folheto da CNS sobre a coassurance, em francês). Se ambos trabalham no Luxemburgo, o bebé pode ser coassegurado na CNS: a sua caixa de residência acrescenta-o no formulário internacional (S1). Se um de vocês trabalha no país de residência, o bebé fica em princípio coberto aí, com esse progenitor (em França, no cartão Vitale dele), e a CNS não o pode coassegurar. Muitas famílias só o descobrem tarde demais: fale com as duas caixas antes do nascimento.
A certidão de nascimento no seu país. O nascimento declara-se na comuna luxemburguesa onde o bebé nasceu. Os pais portugueses ou de outras nacionalidades tratam depois do registo junto do seu consulado ou embaixada. Estas diligências podem demorar: comece logo que tiver a certidão luxemburguesa.
A guarda: creche e cheque-serviço
No fim das licenças põe-se a questão da creche ou da ama. O cheque-serviço acolhimento paga uma grande parte do preço, conforme os rendimentos do agregado, com horas gratuitas a partir de 1 ano. O que ficaria a seu cargo calcula-se no nosso guia do cheque-serviço acolhimento.
E a língua, desde o berço?
No Luxemburgo, a língua chega cedo à vida de uma criança: na creche, com a educação plurilingue, e aos 3 anos na educação precoce. Se ninguém fala luxemburguês em casa, não há pressa antes da escola, e tudo se aprende com calma: as quatro maneiras de trazer a língua para a vida de uma criança pequena.
As primeiras palavras, mais tarde, juntos.
A partir dos 3 anos, o Kawi faz o seu filho ouvir as palavras luxemburguesas da escola a brincar, e o senhor ou a senhora aprende com ele.