KawiGuide parents · congé parental
Congé parental au Luxembourg : combien vous toucherez, et comment le demander.
Le congé parental vous permet d'arrêter ou de réduire votre travail pour vous occuper de votre enfant, avec un revenu de remplacement. Chaque parent y a droit. Le simulateur ci-dessous vous donne le montant brut pour chaque formule possible, puis on vous explique les règles sans jargon. Et quand votre enfant entrera à l'école, notre fiche sur la précoce prendra le relais.
Montant brut estimé, selon la formule
Estimation du montant brut. Le montant exact est fixé par la Zukunftskeess (ex-CAE). Les heures supplémentaires ne comptent pas.
Les formules, selon vos heures de travail
Ce que vous pouvez choisir dépend des heures écrites dans votre contrat au moment où vous prévenez votre employeur :
- Temps plein (40 heures) : 4 ou 6 mois sans travailler, 8 ou 12 mois à mi-temps, 1 jour par semaine pendant 20 mois, ou 4 mois d'arrêt répartis sur 20 mois.
- 20 heures ou plus : 4 ou 6 mois sans travailler, ou 8 ou 12 mois à mi-temps.
- 10 heures ou plus, apprentissage, ou plusieurs employeurs : 4 ou 6 mois sans travailler.
Le temps plein est un droit. Le mi-temps et le fractionné demandent l'accord de l'employeur. Le détail est sur la page officielle des formules.
Le congé parental n'est qu'une des étapes autour d'un bébé : la déclaration à la commune, le congé de maternité, le congé de naissance et les primes sont réunis dans notre guide de la naissance au Luxembourg, dans l'ordre.
Qui y a droit
Vous devez avoir travaillé au Luxembourg de façon continue pendant les 12 mois avant le congé (7 jours d'interruption au maximum), avoir un ou plusieurs contrats d'au moins 10 heures par semaine, et rester sous contrat pendant tout le congé. Pendant une période d'essai, il faut attendre qu'elle soit terminée. Le congé est personnel : on ne peut pas le donner à l'autre parent.
Le premier et le deuxième congé
Le premier congé est pris par l'un des parents juste après le congé de maternité (ou d'accueil, en cas d'adoption). Il faut le demander à l'employeur au moins 2 mois avant le début du congé de maternité, sinon le droit est perdu.
Le deuxième congé est pris par l'autre parent, en même temps ou plus tard, mais il doit commencer avant les 6 ans de l'enfant. Il se demande au moins 4 mois avant, et l'employeur peut parfois le reporter. Un parent qui élève seul son enfant n'est pas obligé de le prendre juste après la naissance. Les deux sources officielles : la Zukunftskeess et guichet.lu.
Votre calendrier, à partir de la date prévue d’accouchement
Ce que vous toucherez vraiment
Le montant se calcule sur votre salaire brut moyen des 12 mois avant le congé, sans les heures supplémentaires. Il ne peut pas descendre sous le salaire social minimum, ni dépasser 5/3 de celui-ci (ces limites baissent si vous travaillez moins de 40 heures). C'est un montant brut : il est soumis aux cotisations sociales et à l'impôt comme un salaire, et vous recevez une nouvelle fiche d'impôt. Pour une idée du net, la calculatrice fiscale du gouvernement aide, et le calculateur officiel confirme le brut. Les allocations familiales, elles, continuent pendant le congé : voici leur montant et notre simulateur.
Ces limites suivent l'indexation des salaires : nous mettons à jour le simulateur quand elles changent.
La crèche pendant le congé
Point qui surprend beaucoup de parents : pendant un congé à temps plein, l'enfant ne doit aller à la crèche ou à la maison relais qu'exceptionnellement, par exemple quelques heures pour l'adaptation, et en prévenant la caisse par écrit. Sinon, il faudra peut-être rembourser toute l'indemnité. Et pour savoir ce que coûtera la crèche ensuite : notre simulateur du chèque-service accueil.
Pendant le congé, les premiers mots.
Kawi fait découvrir le luxembourgeois aux enfants de 3 à 6 ans par le jeu, avec un parent à côté.