KawiRatgeber Eltern · Elternurlaub
Elternurlaub in Luxemburg: wie viel Sie bekommen, und wie Sie ihn beantragen.
Der Elternurlaub erlaubt Ihnen, die Arbeit zu unterbrechen oder zu reduzieren, um sich um Ihr Kind zu kümmern, mit einem Ersatzeinkommen. Jeder Elternteil hat Anspruch darauf. Der Rechner unten zeigt Ihnen den Bruttobetrag für jede mögliche Variante, danach erklären wir die Regeln ohne Fachjargon. Und wenn Ihr Kind in die Schule kommt, hilft unser Ratgeber zur Précoce weiter.
Geschätzter Bruttobetrag, je nach Variante
Schätzung des Bruttobetrags. Den genauen Betrag legt die Zukunftskeess (früher CAE) fest. Überstunden zählen nicht.
Die Varianten, je nach Arbeitszeit
Was Sie wählen können, hängt von den Stunden in Ihrem Vertrag ab, wenn Sie Ihren Arbeitgeber informieren:
- Vollzeit (40 Stunden): 4 oder 6 Monate ohne Arbeit, 8 oder 12 Monate in Halbzeit, 1 Tag pro Woche über 20 Monate, oder 4 Monate Pause verteilt über 20 Monate.
- 20 Stunden oder mehr: 4 oder 6 Monate ohne Arbeit, oder 8 oder 12 Monate in Halbzeit.
- 10 Stunden oder mehr, Ausbildung oder mehrere Arbeitgeber: 4 oder 6 Monate ohne Arbeit.
Der Vollzeit-Elternurlaub ist ein Recht. Halbzeit und aufgeteilter Urlaub brauchen die Zustimmung des Arbeitgebers. Die Einzelheiten stehen auf der offiziellen Seite zu den Varianten.
Der Elternurlaub ist nur ein Schritt rund um ein Baby: Anmeldung bei der Gemeinde, Mutterschaftsurlaub, Geburtsurlaub und Zulagen finden Sie in unserem Ratgeber zur Geburt in Luxemburg, der Reihe nach.
Wer Anspruch hat
Sie müssen in den 12 Monaten vor dem Urlaub ununterbrochen in Luxemburg gearbeitet haben (höchstens 7 Tage Unterbrechung), einen oder mehrere Verträge über insgesamt mindestens 10 Stunden pro Woche haben und während des ganzen Urlaubs unter Vertrag bleiben. In der Probezeit müssen Sie warten, bis sie vorbei ist. Der Urlaub ist persönlich: Er kann nicht an den anderen Elternteil übertragen werden.
Der erste und der zweite Elternurlaub
Den ersten Elternurlaub nimmt ein Elternteil direkt nach dem Mutterschaftsurlaub (oder Adoptionsurlaub). Er muss beim Arbeitgeber mindestens 2 Monate vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs beantragt werden, sonst verfällt der Anspruch.
Den zweiten Elternurlaub nimmt der andere Elternteil, gleichzeitig oder später, aber er muss vor dem 6. Geburtstag des Kindes beginnen. Er wird mindestens 4 Monate vorher beantragt, und der Arbeitgeber kann ihn manchmal verschieben. Wer sein Kind allein erzieht, muss ihn nicht direkt nach der Geburt nehmen. Die beiden offiziellen Quellen: die Zukunftskeess und guichet.lu.
Ihr Kalender, ab dem voraussichtlichen Geburtstermin
Was Sie wirklich bekommen
Der Betrag berechnet sich aus Ihrem durchschnittlichen Bruttogehalt der 12 Monate vor dem Urlaub, ohne Überstunden. Er kann nicht unter dem sozialen Mindestlohn liegen und nicht über 5/3 davon (diese Grenzen sinken, wenn Sie weniger als 40 Stunden arbeiten). Es ist ein Bruttobetrag: Sozialbeiträge und Steuern werden wie bei einem Gehalt abgezogen, und Sie bekommen eine neue Steuerkarte. Für eine Vorstellung vom Netto hilft der Steuerrechner der Regierung, und der offizielle Rechner bestätigt den Bruttobetrag. Das Kindergeld läuft während des Urlaubs weiter: hier die Beträge und unser Rechner.
Diese Grenzen folgen der Lohnindexierung: Wir aktualisieren den Rechner, wenn sie sich ändern.
Die Kita während des Urlaubs
Ein Punkt, der viele Eltern überrascht: Während eines Vollzeit-Elternurlaubs darf das Kind nur ausnahmsweise in die Kita oder die Maison relais gehen, zum Beispiel ein paar Stunden zur Eingewöhnung, und nach schriftlicher Mitteilung an die Kasse. Sonst müssen Sie womöglich die ganze Leistung zurückzahlen. Und was die Kita danach kostet: unser Rechner zum Chèque-service accueil.
Während des Urlaubs, die ersten Wörter.
Kawi bringt Kindern von 3 bis 6 Jahren Luxemburgisch spielerisch näher, mit einem Elternteil an ihrer Seite.